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Personne ressource « Genre et Diversité »

Date limite de candidature : 9 novembre 2021

Dans le cadre de sa politique d’égalité de Genre et de Diversité tant à l’égard des étudiant.es qu’envers les membres du personnel, l’Université libre de Bruxelles recrute une personne ressource Genre et Diversité.

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Appel à candidatures
L’ULB a établi une politique d’égalité de Genre et de Diversité tant à l’égard des étudiant.es qu’envers les membres du personnel. De nombreux projets sont développés, par exemple un projet de lutte contre le sexisme, des formations à l’accueil des personnes en situation de handicap, la mise en place d’un projet de mentorat dans le corps académique, un meilleur accueil des personnes trans*, des groupes de réflexion sur des sujets sensibles comme la gestion du patrimoine colonial, la participation à la Belgian Pride, etc. L’ULB a également lancé un Plan de diversité au bénéfice du personnel.

Afin d’assurer la gestion et la coordination de ces actions, qui impliquent la participation de nombreux acteurs et actrices internes (administratifs, scientifiques et académiques) et externes, l’ULB recrute une personne ressource Genre et Diversité. La personne ressource Genre et Diversité sera responsable de la conception, en collaboration avec les autorités de l’Université, des actions et mesures en faveur de la diversité et de l’égalité de genre, et de leur mise en œuvre, en collaboration avec d’autres agent.e.s. Elle/il coordonnera l’ensemble des actions tant envers les membres du personnel que des étudiant.e.s et centralisera l’information relative aux politiques de genre et de diversité.

Fonction :

• Participation à la conception, l’impulsion et la mise en œuvre de la politique de Genre et de Diversité de l’ULB dans les domaines des étudiant.e.s et du personnel.
• Coordination du Plan de Diversité Actiris. Pilotage et gestion administrative de la structure porteuse.
• Suivi de l’ensemble des projets liés au Genre et à la Diversité, visant tant les personnels que les étudiant.es.
• Recherche de financements externes.
• Centralisation des informations relatives à la politique de Genre et de Diversité de l’ULB.
• Mise en place et suivi du monitoring des données chiffrées concernant la Diversité.
• Promotion des projets Genre et Diversité à l’intérieur et à l’extérieur de l’Université.
• Participation au réseau interne des personnes de contact Genre de l’ULB.
• Représentation de l’ULB dans les organes externes : Comité Femmes & Sciences de l’ARES, Conseil de l’Egalité entre les Femmes et les Hommes de la Région bruxelloise, etc.
• Vous aurez la responsabilité de communiquer avec les parties prenantes des différents projets, et de faire appel à toute ressource spécialisée qui peut contribuer à l’avancement de chaque projet.
• Vous rapporterez régulièrement l’état d’avancement de vos projets auprès des responsables académiques et administratifs.

Contrat
Le poste est à temps-plein et sous CDI (contrat à durée indéterminée). Il est basé sur le site du Solbosch de l’ULB à Bruxelles.

Candidatures
Pour poser votre candidature, cliquez sur le bouton « postuler » figurant au bas de l’offre d’emploi à laquelle vous souhaitez répondre. Postez votre cv et votre lettre de motivation. Envoyez votre candidature. Vous recevrez un email qui fait office d’accusé de réception (à condition d’avoir activé vos pop-ups)

Pour plus d’informations, voir l’offre complète

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